Problemas no Trabalho?
Conheça e Defenda Seus Direitos.

Demissão injusta, adicionais de insalubridade, periculosidade e horas extras não pagos, assédio moral ou verbas rescisórias calculadas incorretamente? Não fique no prejuízo. Fale com um advogado especialista e lute pelo que é seu por direito.

Sua Voz Precisa Ser Ouvida. Seu Direito, Respeitado.

QUERO SABER MEUS DIREITOS AGORA

Se você passou por alguma destas situações, esta página é para você:

Foi demitido sem justa causa e não recebeu todos os seus direitos corretamente.
Trabalha (ou trabalhou) sem carteira assinada, sem acesso a férias, 13º e FGTS.
Sofre com assédio moral, humilhações, perseguição ou metas abusivas.
Não teve seu intervalo de almoço e descanso respeitado pela empresa.
Foi forçado a pedir demissão ou a assinar um acordo desvantajoso.
Faz horas extras com frequência, mas não recebe por elas ou o pagamento vem errado.
Exerce uma função diferente da que está em seu contrato (desvio/acúmulo de função) sem receber a mais por isso.
background - para smartphone (1420 × 1920 px) (1280 × 1920 px) (11)

Entenda Seus Principais Direitos Trabalhistas

Verbas Rescisórias Completas:

Cálculo e cobrança de todos os valores devidos na demissão: aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional e a multa de 40% do FGTS.

Horas Extras e Adicionais:

Pagamento correto de todas as horas extras trabalhadas (com adicional de no mínimo 50%), adicional noturno, de periculosidade ou insalubridade.


Indenização por Assédio Moral:


Se em razão do acidente de trabalho houver perda ou redução da capacidade para o trabalho, você pode ter direito a uma pensão vitalícia.


Reconhecimento de Vínculo de Emprego:


Para quem trabalha sem carteira assinada. Buscamos o reconhecimento do vínculo para garantir todos os direitos retroativos, como se você sempre tivesse sido registrado.


Estabilidade no Emprego:


Garantia de 12 meses de estabilidade no emprego após a alta do INSS no caso de acidentes de trabalho. Se a empresa demitir antes, deverá pagar uma indenização correspondente a todo o período.


Equiparação Salarial e Desvio de Função:


Se você exerce a mesma função que outro colega, mas recebe um salário menor, ou se foi contratado para uma função e executa outra mais complexa, você pode ter direito a diferenças salariais.

FALAR COM UM ESPECIALISTA SOBRE MEUS DIREITOS

Está com dificuldades para fazer valer o seu direito?

Não sabe por onde começar?
Não sabe a documentação necessária?
Não sabe como enfrentar a burocracia e exigências legais?
Não entende como funciona o processo judicial?

Nós vamos te ajudar!

Com apoio especializado vamos te ajudar em todas as etapas do seu processo garantindo transparência e que seus direitos sejam respeitados e que você receba o suporte que precisa para passar por essa situação delicada.

Com nossa equipe você conseguirá:

  • Atendimento personalizado e humanizado.
  • Especialistas em Direito do Trabalho com atuação em Tribunais Superiores prontos para orientar você em cada passo.
  • Profissionais dedicados a entender o seu problema e buscar os melhores meios para resolvê-los. 
  • Transparência, você será informado da documentação necessária, além de ciência de todos os andamentos do processo, participando ativamente.
 
Falar com um Especialista

Veja como podemos te ajudar:

Apoio durante o Processo

Processos legais podem ser emocionalmente desgastantes. Estamos aqui para orientá-lo em cada passo do caminho, proporcionando o apoio e a tranquilidade de que você precisa.

Luta pelos Seus Direitos

Somos um escritório comprometido em lutar incansavelmente pelos seus direitos. Não hesitamos em responsabilizar os empregadores por práticas incorretas de gestão.

Compensação Adequada

Buscamos reparar os danos que você sofreu, com o recebimento da compensação necessária conforme o seu caso específico, após análise criteriosa.

Experiência Especializada

Possuímos um histórico sólido na área de direito trabalhista, envolvendo casos de Reconhecimento de Vínculo, Reversão de Demissão por Justa Causa, Acidente de trabalho e adicionais de Periculosidade e Insalubridade

Falar Com O Especialista

Como Funciona o Processo:

1. Avaliação Inicial

Você clica no botão do WhatsApp e nos conta o seu caso de forma totalmente sigilosa

3. Orientação Clara

Explicamos todo o passo a passo, os seus direitos e as chances de sucesso, de forma honesta e transparente..

2. Análise do Caso:

Nossa equipe de especialistas analisa seus documentos e a situação para verificar seus direitos.

4. Ação Judicial

Cuidamos de todo o processo judicial de forma 100% digital, mantendo você informado em cada etapa.

EXPERIÊNCIA

Questões relacionadas à Acidentes e Doenças do Trabalho são de grande importância, conte com a nossa habilidade e experiência há mais de 9 anos.

AGILIDADE

Equipe especializada para resolver de forma online, com eficiência e orientações claras a respeito do seu caso.

TRANSPARÊNCIA

Atualizações recorrentes sobre o parecer da sua situação, deixando você ciente de todo o processo.

O QUE DIZEM NOSSOS CLIENTES

Nota máxima em avaliações no Google

Um profissional profissional ímpar. Preocupado não só com a causa, mas com o indivíduo na sua integralidade. Um advogado humano que sabe ouvir e ser resolutivo.

Bruno Castro Menezes

Excelente advogado!! Dr. Jhonatan trabalha com muito zelo, atenção e dedicação!! Excelente serviço prestado! Indico!!

Iara M.

Excelente advogado! Atencioso, competente e sempre atualizado! Recomendo os serviços profissionais.

Marco Arantes Júnior
Tive uma entrevista virtual na qual fui devidamente esclarecido em todas as minhas dúvidas e questionamentos. Foi muito profissional ético e atencioso. Fiquei satisfeito !!
 
Elifran Mondias​

Sobre Miguel Galdino:

Advogado com mais de 12 anos de atuação, formado pela UnB, pós graduado em Direito e Processo do Trabalho. Mestrando em Direito do Trabalho e Previdenciário. Psicólogo Clínico e Especialista em Psicologia Psicossomática e Junguiana. Conselheiro da OAB/DF Subseção Águas Claras. Fundador do Escritório Digital especializado em demandas do Direito Civil e Trabalhista (OAB: 36.752 DF), projetado para proporcionar maior comodidade e agilidade aos nossos clientes para realização de assessoria, consultoria, negociação e acompanhamento processual, bem como a facilidade no contato direto com o advogado. Entendemos que cada caso exige uma abordagem diferenciada, para atender as demandas e expectativas de cada cliente, por isso prezamos e valorizamos um atendimento humano e personalizado.

Falar Com O Advogado
PERGUNTAS FREQUENTES

Como podemos te ajudar?

Não se preocupe. Mesmo sem a CAT emitida pela empresa, é possível comprovar o acidente ou a doença e buscar seus direitos. O próprio médico, o sindicato ou nós, como seus advogados, podemos emitir o documento.

  • Sim, perfeitamente. Desde 2015, os processos judiciais trabalhistas são 100% eletrônicos no Brasil. Toda a comunicação, envio de documentos e até mesmo as audiências podem ser feitas de forma online, garantindo que você tenha acesso ao melhor especialista, não importa onde você esteja.
  • Não. Isso é ilegal. A empresa não pode fazer nenhuma anotação desabonadora em sua carteira de trabalho. Além disso, a informação sobre processos trabalhistas é sigilosa e não pode ser usada para prejudicar sua recolocação no mercado.

Nossa análise inicial do caso é sem compromisso, para avaliação do caso e viabilidade da demanda. Após entendermos a sua situação será feita a proposta de honorários advocatícios conforme a situação específica.

Sim. Utilizamos plataformas seguras para comunicação e envio de documentos. Todo o processo é feito com a mesma validade jurídica e sigilo de um atendimento presencial, com a conveniência de ser do conforto da sua casa.

Sim. Mesmo sem registro formal, se você conseguir comprovar que existia uma relação de emprego (com habitualidade, subordinação e salário), você tem os mesmos direitos de um trabalhador com carteira assinada, incluindo as indenizações por acidente de trabalho.

A perícia é uma consulta com um médico designado pelo INSS para avaliar sua condição de saúde e sua incapacidade para o trabalho. É fundamental levar todos os seus documentos médicos (laudos, exames, receitas) e explicar detalhadamente suas limitações ao perito.

  • Não ceda à pressão e não peça demissão, pois você perderia muitos direitos, como a estabilidade e o seguro-desemprego. Se estiver sofrendo assédio ou pressão, procure imediatamente orientação jurídica para proteger seus direitos e documentar o ocorrido.

Sim. Doenças psicológicas desenvolvidas em função do estresse excessivo, pressão, metas abusivas ou assédio moral no ambiente de trabalho são cada vez mais reconhecidas como doenças ocupacionais, gerando os mesmos direitos de um acidente típico.

Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para iniciar a ação. Dentro desse prazo, você pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, não perca tempo!

Tenha muito cuidado. Muitas vezes, os acordos oferecidos pela empresa são muito inferiores ao que você realmente tem direito. Antes de assinar qualquer documento, é crucial que um advogado especialista analise a proposta para garantir que seus direitos estão sendo respeitados.

Sim. A falta de testemunhas não impede seu direito. O acidente pode ser provado por outros meios, como documentos médicos que comprovem a data e a natureza da lesão, fotos, vídeos, e até mesmo a perícia judicial.

  •  

Não há um prazo fixo, pois depende de muitos fatores, como a complexidade do caso e a vara do trabalho onde o processo tramita. Processos podem levar de alguns meses a alguns anos. Um advogado especialista pode dar uma estimativa mais realista após analisar seu caso.

Sim. Mesmo que você tenha se recuperado e retornado ao trabalho, você tem o direito de ser indenizado por todo o sofrimento (danos morais), gastos médicos (danos materiais) e eventuais sequelas (danos estéticos) que o acidente causou durante o período.

  • Sim, após o período de 12 meses de estabilidade, a empresa pode realizar a demissão sem justa causa. No entanto, a demissão não pode ser discriminatória ou como forma de retaliação por você ter buscado seus direitos.

Os documentos mais importantes são: seus documentos pessoais (RG, CPF), carteira de trabalho, a CTPS ou a CAT (se houver), laudos médicos, exames, atestados, receitas, notas fiscais de medicamentos e tratamentos. Quanto mais provas você tiver, melhor.

Não Deixe que o Desgaste e a Injustiça
Fiquem sem Resposta.

O silêncio beneficia quem desrespeita a lei. Lutar pelos seus direitos não é apenas sobre dinheiro, é sobre dignidade. Dê o primeiro passo para garantir o que é seu por direito.

FALAR COM ADVOGADO ESPECIALISTA VIA WHATSAPP